1、國內(nèi)重點大學的材料、應(yīng)用數(shù)學、仿真模擬、智能制造、化工、環(huán)保、冶金、熱能、機械、大數(shù)據(jù)、計算機軟件等專業(yè)的碩士研究生及以上應(yīng)屆優(yōu)秀畢業(yè)生；通過教育部留學服務(wù)中心認證的國(境)外院校的碩士研究生及以上學歷畢業(yè)生。

2、從事釩鈦、鋼鐵冶金、型材板材的新工藝、新材料、新技術(shù)、新產(chǎn)品開發(fā)等領(lǐng)域的研究，具有碩士研究生及以上學歷，且具有高級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，年齡原則上不超過40周歲的成熟專業(yè)技術(shù)人員。

3、國家“百千萬工程”入選者、國家有突出貢獻的中青年專家、國家政府津貼獲得者、省級專家和學術(shù)技術(shù)帶頭人等國家級、省級高層次杰出人才；主持國家級、省部級重要工程技術(shù)科研項目的教授、高級工程師；國家級、省部級科技進步獎、發(fā)明獎和中國青年科技獎的主要獲獎人；博士后出站人員和海外高層次人才，以及其他達到上述技術(shù)（技能）水平，能夠為企業(yè)創(chuàng)造較大經(jīng)濟效益的高層次杰出人才。

1、高層次杰出人才、成熟人才及引進緊缺的其他人才，可實行協(xié)議工資。

2、在研發(fā)和實驗（操作）崗位實施技術(shù)職務(wù)任職資格管理。具有博士學位且來院工作時間滿一年以上的高校畢業(yè)生，可申報研究員任職資格；具有碩士學位且來院工作時間滿一年以上的高校畢業(yè)生，可申報副研究員任職資格。引進的成熟人才，試用期滿經(jīng)考核合格后，按照協(xié)議進行相應(yīng)的技術(shù)職務(wù)聘任。根據(jù)院發(fā)展規(guī)劃綱要的要求，可對需要破格進行任職資格定級的相關(guān)人員進行破格聘任。

3、科技獎勵按企業(yè)現(xiàn)有規(guī)定執(zhí)行。

4、科技獎勵（知識產(chǎn)權(quán)獎、研究過程突破獎和重大項目配套獎等）按院現(xiàn)有規(guī)定執(zhí)行。

5、鼓勵工程技術(shù)人員報考與工作緊密相關(guān)的各類專業(yè)的研究生，攻讀工程碩士、博士學位，相關(guān)培訓(xùn)費按企業(yè)學歷教育有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

1、根據(jù)重大研究項目和任務(wù)，聘請國內(nèi)外知名專家作為相關(guān)研究項目的客座研究人員，享受一定的津貼。

2、在成都基地、攀枝花基地等多基地采用合作研究方式，引進智力、培養(yǎng)人才。