人才需求 |
一、專業(yè)類別 |
1、國內(nèi)重點大學的材料、應(yīng)用數(shù)學、仿真模擬、智能制造、化工、環(huán)保、冶金、熱能、機械、大數(shù)據(jù)、計算機軟件等專業(yè)的碩士研究生及以上應(yīng)屆優(yōu)秀畢業(yè)生;通過教育部留學服務(wù)中心認證的國(境)外院校的碩士研究生及以上學歷畢業(yè)生。 2、從事釩鈦、鋼鐵冶金、型材板材的新工藝、新材料、新技術(shù)、新產(chǎn)品開發(fā)等領(lǐng)域的研究,具有碩士研究生及以上學歷,且具有高級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格,年齡原則上不超過40周歲的成熟專業(yè)技術(shù)人員。 3、國家“百千萬工程”入選者、國家有突出貢獻的中青年專家、國家政府津貼獲得者、省級專家和學術(shù)技術(shù)帶頭人等國家級、省級高層次杰出人才;主持國家級、省部級重要工程技術(shù)科研項目的教授、高級工程師;國家級、省部級科技進步獎、發(fā)明獎和中國青年科技獎的主要獲獎人;博士后出站人員和海外高層次人才,以及其他達到上述技術(shù)(技能)水平,能夠為企業(yè)創(chuàng)造較大經(jīng)濟效益的高層次杰出人才。
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二、薪酬待遇 |
1、高層次杰出人才、成熟人才及引進緊缺的其他人才,可實行協(xié)議工資。 2、在研發(fā)和實驗(操作)崗位實施技術(shù)職務(wù)任職資格管理。具有博士學位且來院工作時間滿一年以上的高校畢業(yè)生,可申報研究員任職資格;具有碩士學位且來院工作時間滿一年以上的高校畢業(yè)生,可申報副研究員任職資格。引進的成熟人才,試用期滿經(jīng)考核合格后,按照協(xié)議進行相應(yīng)的技術(shù)職務(wù)聘任。根據(jù)院發(fā)展規(guī)劃綱要的要求,可對需要破格進行任職資格定級的相關(guān)人員進行破格聘任。 3、科技獎勵按企業(yè)現(xiàn)有規(guī)定執(zhí)行。 4、科技獎勵(知識產(chǎn)權(quán)獎、研究過程突破獎和重大項目配套獎等)按院現(xiàn)有規(guī)定執(zhí)行。 5、鼓勵工程技術(shù)人員報考與工作緊密相關(guān)的各類專業(yè)的研究生,攻讀工程碩士、博士學位,相關(guān)培訓(xùn)費按企業(yè)學歷教育有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 |
三、智力引進 |
1、根據(jù)重大研究項目和任務(wù),聘請國內(nèi)外知名專家作為相關(guān)研究項目的客座研究人員,享受一定的津貼。 2、在成都基地、攀枝花基地等多基地采用合作研究方式,引進智力、培養(yǎng)人才。 |